Ilustración de manos señalando “Pare”.

Una respuesta rápida y efectiva puede limitar o eliminar por completo la responsabilidad de un empleador ante una demanda por discriminación, acoso sexual o represalias. Es imperativo tener un proceso eficaz para investigar y resolver estas denuncias.

Las directrices de la Equal Employment Opportunity Commission* (EEOC, en inglés) recomiendan que los empleadores discutan el tema de acoso sexual. Es importante que haya una clara desaprobación, que se establezcan sanciones, que los asociados conozcan sus derechos y el tema del acoso del Título VII, además de educar y sensibilizar a todo el personal.

*Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Este curso cubre los siguientes temas:

  • Cuáles son los pasos que se deben seguir en la investigación de un caso de acoso sexual.
  • Cómo educar a todo el personal sobre acoso sexual.
  • Qué se debe incluir en una política de acoso sexual.

Duración del curso: 35m

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